面對個(gè)人雇主拖欠農(nóng)民工工資的情況，農(nóng)民工首先應(yīng)當(dāng)明確自身的權(quán)益。在我國法律體系中，勞動者與雇主之間的勞動合同受到法律保護(hù)，雇主有責(zé)任按時(shí)足額支付工資。一旦工資被拖欠，勞動者有權(quán)采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。第一步，嘗試溝通與協(xié)商。在法律允許的范圍內(nèi)，農(nóng)民工應(yīng)首先與雇主進(jìn)行直接溝通，說明工資拖欠的情況，并提出解決問題的合理建議。通過對話，雙方可能達(dá)成共識，找到解決問題的辦法。如果溝通與協(xié)商未能解決問題，接下來可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)求助。勞動監(jiān)察大隊(duì)是政府機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行情況，保障勞動者權(quán)益。向其投訴，有助于推動問題的解決。若上述途徑仍無法解決工資拖欠問題，農(nóng)民工可以向法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第三條，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用該法。這意味著農(nóng)民工可以通過法律途徑要求雇主支付拖欠的工資。在訴訟過程中，農(nóng)民工應(yīng)準(zhǔn)備好充分的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、銀行流水等，以證明工資拖欠的事實(shí)。如有必要，可委托專業(yè)律師代理訴訟，了解訴訟程序，以提高訴訟成功的可能性。總之，農(nóng)民工面對個(gè)人雇主拖欠工資的情況，應(yīng)充分利用法律賦予的權(quán)益，通過溝通、勞動監(jiān)察投訴和法律訴訟等途徑，維護(hù)自身的合法權(quán)益，確保工資得到及時(shí)、足額的支付。