勞動(dòng)關(guān)系仲裁在我國(guó)是需要證人的，因?yàn)樽C人證言是具有法定效力的證據(jù)形式。如果證人提供偽證，將面臨法律制裁。員工可以作為證人，沒有法律規(guī)定禁止員工為本單位提供證言。1. 勞動(dòng)關(guān)系仲裁要人證嗎？ 勞動(dòng)關(guān)系仲裁需要證人，法律規(guī)定證人和物證具有同等效力。只要證人不是法律規(guī)定需要回避的人，他們的證言是有效的。證人證言雖然直接且易于采集，但如果證人是利益相關(guān)方，其證言效力可能會(huì)減弱。因此，仲裁或法院在采信與案件有關(guān)的事實(shí)證言時(shí)，會(huì)考慮其他輔助證據(jù)，以增強(qiáng)證言的效力。2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出事實(shí)判斷和權(quán)利義務(wù)裁決的法律制度。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁應(yīng)當(dāng)基于事實(shí)，合法、公正、及時(shí)，并著重于調(diào)解，以保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決階段 如果仲裁庭調(diào)解無效或當(dāng)事人在仲裁調(diào)解書送達(dá)前反悔，調(diào)解失敗，勞動(dòng)爭(zhēng)議將進(jìn)入裁決階段。仲裁庭通過召開仲裁會(huì)議做出裁決，經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等程序，最終按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。裁決后，應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)的證據(jù)要求 當(dāng)員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，只有人證也是可以的。最好能找到一些證據(jù)來證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系，如工作服、出勤表等。