勞動關系仲裁在我國是一種法律程序，旨在解決勞動爭議。在此過程中，證人證言是一種重要的證據形式。如果證人不真實提供證言，可能會面臨法律后果。因此，員工可以作為證人為用人單位提供證言。勞動仲裁中，證人證言是一種法定證據，具有直接性和易于獲取的特點。如果證人提供偽證，將受到法律懲罰。員工可以為用人單位提供證言，沒有法律規定禁止員工這樣做。勞動爭議仲裁是根據當事人的申請，由勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行事實判斷和權利義務裁決的法律制度。《勞動爭議調解仲裁法》規定，仲裁應基于事實，合法、公正、及時，并著重于調解，以保護當事人權益，促進勞動關系的和諧穩定。在仲裁程序和裁決方面，如果仲裁庭的調解無效或在調解書送達前當事人反悔，調解失敗，勞動爭議將進入裁決階段。仲裁裁決是通過召開仲裁會議作出的，包括庭審調查、雙方辯論和陳述等環節，最終由仲裁員根據少數服從多數的原則作出裁決。裁決后，應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可以在規定時間內向法院提起訴訟。在勞動仲裁證據方面，當員工與公司發生勞動爭議時，可以申請勞動仲裁。申請時，需要提供一些證據來證明與公司的勞動關系。即使沒有簽訂勞動合同，只有人證也是可以的。最好能找到其他證據來間接證明與公司的關系，如工作服、出勤表等。