1. 若您是農民工且未能在年底前獲得工資，首先應收集所有能證明您與用人單位之間存在勞動關系的資料。這些資料可能包括：工作證、工資卡交易記錄、工資條、工作服、個稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會保險繳納證明、派工單、同事的證言（無論他們是否仍在職）、錄音或錄像，以及任何帶有您姓名和用人單位公章或老板簽字的文件。2. 一旦收集到這些資料，您可以申請勞動仲裁，以追討被拖欠的工資。勞動仲裁是解決此類爭議的標準程序。3. 申請勞動仲裁的步驟如下： a. 前往您所在地區的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委員會。 b. 提交仲裁申請書兩份、申請人身份證復印件一份，相關證據的復印件和證據清單兩份，以及用人單位的工商登記信息（在北京地區，這一項通常不需要）。 c. 提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內決定是否立案，并給予雙方舉證和答辯的機會。 d. 隨后將開庭審理，并在審理后嘗試調解。如果調解失敗，仲裁委員會將下達裁決書。 e. 勞動仲裁案件通常在60天內結案。如果對裁決結果不滿，您可以向法院提起訴訟。4. 在申請勞動仲裁期間，您仍然可以去新單位工作，這不會受到影響。5. 根據《中華人民共和國勞動法》第五十條和《工資支付暫行規定》第十八條，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，且禁止克扣或無故拖欠工資。若用人單位違反這些規定，勞動行政部門有權介入，并可能要求用人單位支付工資、經濟補償，甚至在某些情況下支付賠償金。