休息一個月或更長時間，必須向勞動部門報告，并提供當地最低工資的80%。同時，還需要繼續繳納社保。如果公司沒有這樣做，那就是違法的。你可以聯合同事向勞動局舉報，申請仲裁。在勞動法中，對于員工的休息期有著嚴格的規定。如果公司計劃讓員工休息一個月或以上，就必須提前向勞動部門進行報告，并且提供不低于當地最低工資80%的補償。此外，社保的繳納也不能中斷。如果公司未能遵守這些規定，員工有權利向勞動局舉報，并申請仲裁。面對這種情況，員工不應單打獨斗。可以與同事一起行動，共同維護自己的權益。如果公司拒絕補償或者繼續違法行為，員工可以通過勞動局尋求幫助，申請仲裁，以確保自己的合法權益不受侵害。值得注意的是，勞動法對員工的權益保護非常嚴格，員工應積極了解自己的權益，當自己的權益受到侵害時，不要猶豫，勇敢地站出來維護自己的權益。如果公司未能按照法律規定執行，員工可以聯合起來，共同向勞動局提出申訴，申請仲裁。勞動局會根據相關法規進行調查，并做出公正的裁決。這樣不僅可以為員工爭取到應有的補償，也可以促使公司遵守法律，維護員工的合法權益。在申請仲裁的過程中，員工需要準備好相關的證據，如勞動合同、工資單、公司通知等，以證明自己的權益受到了侵害。同時，員工也可以尋求法律援助，讓專業的律師幫助自己更好地維護權益。