1. 當(dāng)勞動(dòng)合同到期且不再續(xù)簽時(shí)，是否需要賠償取決于具體情形。通常來說，如果用人單位在勞動(dòng)合同到期后選擇不續(xù)簽，他們應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2. 然而，如果用人單位提出維持或提高原有勞動(dòng)合同條件的續(xù)簽提議，而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽，那么用人單位不必向勞動(dòng)者支付賠償。3. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第五項(xiàng)的規(guī)定，除非用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定的條件并提出續(xù)簽，而勞動(dòng)者不同意，否則用人單位因終止固定期限勞動(dòng)合同而需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。