勞動合同到期，如果公司選擇不續簽，那么賠償問題需要根據具體情況進行分析。首先，如果員工只簽訂了一次固定期限的勞動合同，并且公司決定不續簽，那么公司需要按照員工每工作滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。如果員工的工作時間不足一年但超過六個月，則按照半個月工資計算。這里的工資是指員工最后12個月的平均應發工資。其次，如果員工已經簽訂了兩次固定期限的勞動合同，或者員工的工作時間累計滿了十年，此時員工有權要求簽訂無固定期限的勞動合同。如果公司不同意續簽無固定期限的勞動合同，那么公司需要支付給員工相當于經濟補償金兩倍的賠償金，即2N。根據《勞動合同法》第十四條，無固定期限的勞動合同是沒有確定終止時間的合同。如果員工在同一用人單位連續工作滿十年，或者初次簽訂勞動合同時已經工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年，或者員工連續簽訂了兩次固定期限的勞動合同且公司沒有解除勞動合同的情況，員工提出續簽無固定期限的勞動合同而被公司拒絕，這將被視為違法解除勞動合同，公司需要支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作滿一年支付2個月工資，如果工作不滿半年則按1個月計算。《勞動合同法》第四十六條規定了需要支付經濟補償的幾種情況，包括勞動者主動提出解除勞動合同、雙方協商一致解除勞動合同、用人單位因特定原因解除勞動合同、勞動合同因特定原因終止等情況。經濟補償的計算是根據員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，不足六個月按半個月計算。如果員工的月工資高于當地職工月平均工資的三倍，則按照三倍支付，但最高不超過十二年。如果用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或終止勞動合同，需要按照經濟補償標準的二倍支付賠償金，這是根據第八十七條的規定。