如何準備勞動仲裁所需的證據？1. 勞動合同：確保您擁有與用人單位簽訂的勞動合同。2. 工資證明：搜集工資卡、工資存折記錄，或帶有單位蓋章的工資條，以及職工花名冊。3. 社保記錄：保留用人單位為勞動者繳納的社會保險費的記錄。4. 身份證明：保留單位發放的“工作證”、“服務證”、“胸卡”、“通訊錄”、“名片”等能證明身份的證件。5. 招聘記錄：保留您填寫的用人單位的招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。6. 考勤記錄：收集帶有單位蓋章的考勤記錄。7. 同事證言：搜集其他勞動者的證言以支持您的案件。8. 用人單位文件：保留帶有您名字的用人單位文件，如通知、工作任務單、任命通知書等。9. 業務往來證明：如與用人單位有業務往來的單位出具的您代表用人單位洽談業務的證明。10. 第三方資料：工作中在第三方留存的有單位蓋章和您簽名的資料。11. 視聽資料：如在工作場合的錄像、錄音、照片，用以證明您與用人單位之間的勞動關系。12. 求助勞動監察：如果上述證據難以獲取，您可以通過向勞動監察部門投訴或舉報來搜集有利證據。在勞動仲裁階段，您可以申請勞動監察部門調取相關證據。