談?wù)撟约旱慕?jīng)歷是與領(lǐng)導交談時的重要部分，這不僅有助于展示你的專業(yè)技能，還能讓領(lǐng)導了解你過去的工作成就和經(jīng)驗。在討論做主管的能力方面，你可以提前準備一些具體的例子，說明自己在團隊管理、項目協(xié)調(diào)等方面的成就，比如成功領(lǐng)導團隊完成項目或解決團隊內(nèi)部問題等。談到人品和道德時，這是評估你是否適合擔任主管職位的重要因素。你可以通過具體事例來展示你的誠信、責任感和團隊合作精神，比如在工作中如何處理沖突，如何與同事溝通合作等。此外，你還可以向領(lǐng)導表明自己對新角色的熱情和期待，說明你愿意為團隊和公司的發(fā)展貢獻自己的力量。在談話中，保持自信和積極的態(tài)度也是非常重要的。在與領(lǐng)導交談之前，建議你先做好充分的準備，了解公司文化、團隊情況以及主管崗位的具體職責。這樣在交流時能夠更有針對性，也能更好地展示自己的優(yōu)勢。最后，記得在談話過程中保持開放和積極的態(tài)度，對領(lǐng)導的問題給予誠懇的回答，同時也要準備好傾聽領(lǐng)導的意見和建議，這有助于雙方更好地理解彼此，為今后的合作打下良好的基礎(chǔ)。