新入職的員工通常起薪不會太高，只要不低于上海的最低工資標準（當前為2190元/月），國家一般是不會過多干涉的。首先，需要評估自己的能力是否符合當前職位的要求，再考慮該職位是否有晉升空間。如果覺得自己在當前崗位上受到了不公對待，或許可以考慮尋找新的工作機會。值得注意的是，上海作為一個經濟發展水平較高的城市，其最低工資標準相對較高，這在一定程度上保護了勞動者的權益。因此，新入職者不必過于擔憂起薪問題。當然，面對工作中的挑戰和不滿，積極尋求解決辦法和提升自己的能力是更為重要的。對于新入職員工而言，了解自己的職業規劃和發展前景同樣至關重要。在滿足最低工資標準的前提下，個人的薪資水平也會隨著工作經驗的增長和職業技能的提升而逐漸提高。因此，建議員工們關注自身的職業發展，積極爭取更好的工作機會。此外，面對薪資問題時，可以多向身邊的人請教，了解行業內的薪資水平以及同崗位的市場行情。同時，與上級領導溝通，表達自己的職業發展訴求和期望，尋求合理的解決方案。通過不斷學習和努力，相信每個人都能在職場中找到適合自己的位置。總體來說，新入職員工不必過分擔憂起薪問題，應更加關注自身的職業發展和個人能力的提升。通過積極面對挑戰，勇于追求更好的工作機會，每個人都能在職業生涯中取得長足的進步。