9級工傷的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資，這個工資指的是受傷前12個月的平均工資，并非最低工資。因此，企業需依據員工受傷前一年的實際工資水平來計算一次性傷殘補助金。例如，如果一名員工受傷前12個月的平均工資為5000元，則一次性傷殘補助金為45000元（5000元×9個月）。若解除勞動關系，除了上述的一次性傷殘補助金，企業還需支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。這兩項補助金的具體金額，根據不同地區和具體情況而定，一般與工傷發生前12個月的工資水平有關。以某地為例，一次性工傷醫療補助金可能為員工受傷前12個月平均工資的50%，即25000元，而一次性傷殘就業補助金可能為受傷前12個月平均工資的20%，即10000元。值得注意的是，不同地區對于一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體規定可能有所不同，因此，在處理此類工傷賠償時，建議咨詢當地的勞動保障部門或專業律師，以確保按照相關規定執行。這樣可以避免因不了解政策而造成的誤解或糾紛。此外，企業還需注意，在計算上述補助金時，應確保工資基數的準確性，避免因工資基數計算錯誤而引發的賠償糾紛。同時，企業也應按照法律規定，及時為員工辦理相關工傷保險手續，以保障員工的合法權益。以上信息僅供參考，具體規定請咨詢當地相關部門或專業律師。