開放性原則要求公共關系建立在開放和透明的基礎上。組織需主動公開信息，保持公正公開的態度，積極回應公眾關切和質疑，及時提供準確的信息。這樣，組織能夠建立與公眾的信任和共識，增強組織形象的可信度。對話性原則強調公共關系不僅是組織的單向宣傳，更要積極與公眾進行雙向對話和溝通。組織應關注并尊重公眾的意見和建議，主動尋求公眾的參與和反饋，讓公眾成為組織發展的合作伙伴。通過對話性原則，組織能夠更好地理解公眾需求，調整策略和行為，實現與公眾的良好互動。誠信性原則指出，組織在公共關系中必須遵循誠信原則，保證所提供的信息真實可靠，做到言行一致。公共關系中的宣傳和承諾必須能夠得到充分的履行，并注重公眾對組織的信任度。只有建立起誠信的形象，組織才能夠取得公眾的支持和認同。多元性原則要求公共關系考慮不同公眾的需求和利益，尊重多元化的觀點和意見。組織應全面了解各類公眾的特點和需求，采取相應的溝通方式和手段。同時，公共關系也應與各種不同的利益相關方進行有效的協調和交流，確保組織的利益得到合理的平衡。長期性原則強調公共關系是一個長期且持續的過程，需要組織持之以恒地進行管理和維護。公共關系的建立和維護需要時間和精力的投入，不能一蹴而就。組織應樹立長遠發展的思維，注重與公眾的長期合作關系，通過持續的努力營造良好的公共關系。共贏性原則認為公共關系的目標是實現共贏。組織應與公眾保持合作共贏的態度，堅持以公共利益為導向，追求雙方的最大利益。公共關系的實施不能以犧牲公眾利益為代價，而應通過建立合理的溝通與協商機制，化解各方的利益沖突，實現共同的目標。及時性原則強調公共關系應及時關注公眾關切和熱點話題，及時提供回應和解釋。在公共關系危機發生時，組織應迅速做出回應，有效應對并積極采取補救措施，避免損害組織形象和聲譽。