根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條，工傷職工若經(jīng)鑒定為十級傷殘，工傷保險基金將以其前12個月平均月繳費(fèi)工資2400元為基數(shù)，支付一次性傷殘補(bǔ)助金，總計為7個月工資，即16800元。當(dāng)勞動合同終止或解除時，工傷保險基金將支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位則需支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體數(shù)額依據(jù)所在省、直轄市或自治區(qū)的規(guī)定。假如工傷職工的實際月收入為4500元，而單位僅按2400元為其參保，顯然違反了《工傷保險條例》第十條的規(guī)定，即用人單位應(yīng)按時繳納工傷保險費(fèi)，且職工個人無需繳納，用人單位的繳費(fèi)基數(shù)為職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率。此規(guī)定導(dǎo)致工傷保險基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金低于職工應(yīng)得的數(shù)額，單位需補(bǔ)足差額。盡管《工傷保險條例》對此沒有明確說明，但各地的工傷保險政策和法院判決中對此有詳細(xì)規(guī)定。從法律角度來看，單位在為職工購買社保時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)職工的實際工資水平進(jìn)行繳納，而非隨意降低標(biāo)準(zhǔn)。這不僅是對工傷職工權(quán)益的保護(hù)，也是對法律法規(guī)的尊重。因此，對于工傷職工而言，單位有義務(wù)按其實際工資水平繳納社保，并在發(fā)生工傷事故時，確保其能獲得應(yīng)有的賠償。若單位未能履行這一責(zé)任，職工有權(quán)要求其補(bǔ)足差額，保障自己的合法權(quán)益。