企業精神是企業基于其性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向所形成的成員群體精神風貌，通過全體職工的實踐活動體現出來。它不僅是企業職工觀念意識和進取心理的外化，更是企業文化的核心。企業精神以價值觀念為基礎，以價值目標為動力，對經營哲學、管理制度、道德風尚、團體意識和企業形象起著決定性作用，是企業的靈魂。企業精神通常用簡潔明快的語言表達，便于職工銘記并激勵自己，也有助于對外宣傳，形成鮮明的企業形象。例如，王府井百貨大樓的“一團火”精神，旨在通過員工的光和熱照亮和溫暖人心，實質上是服務奉獻；西單商場的“求實、奮進”精神，體現了以求實為核心的價值觀念和真誠守信、開拓奮進的經營作風。企業道德是調整企業與其他企業、企業與顧客、企業內部職工之間關系的行為規范的總和，以善與惡、公與私、榮與辱、誠實與虛偽等道德范疇為標準評價和規范企業。它不具有法律和制度的強制性，但具有積極的示范效應和強烈的感染力，一旦被人們認可和接受，將具有自我約束的力量。中國老字號同仁堂藥店之所以能歷經三百多年長盛不衰，是因為它將中華民族優秀的傳統美德融入企業的生產經營過程，形成了具有行業特色的“濟世養身、精益求精、童叟無欺、一視同仁”的職業道德。團體意識，即組織成員的集體觀念，是企業內部凝聚力形成的重要心理因素。團體意識的形成使每個職工都把工作和行為視為實現企業目標的一部分，使他們感到自豪并產生榮譽感，從而將企業視為自己的利益共同體和歸屬。因此，他們為實現企業目標而努力奮斗，自覺克服與目標不一致的行為。