在勞動法的框架下，公司領導確實擁有辭退員工的權力。根據《勞動合同法》第三十九條，員工若在試用期內不符合錄用條件，或嚴重違反公司規章制度，或因失職、營私舞弊給公司帶來重大損失，或同時與其他公司建立勞動關系，嚴重影響本職工作，或因法律規定導致勞動合同無效，或被追究刑事責任，公司領導可以依法解除勞動合同。具體而言，若員工在試用期內的表現不符合公司的期望，公司領導有權終止合同。同樣，若員工嚴重違反公司的規章制度，例如泄露公司機密、擅自離崗等行為，公司領導也有權辭退員工。此外，如果員工因失職或營私舞弊給公司造成了重大損失，公司領導同樣有權解除勞動合同。而對于那些同時與多家公司建立勞動關系，嚴重影響其在本單位工作的情況，或因法律規定導致勞動合同無效的情況，公司領導也擁有辭退員工的權利。然而，公司領導在行使辭退權時也需謹慎，需遵循正當程序，確保辭退行為的公正性和合法性。例如，公司領導需要提前通知員工，并提供合理的解釋和證據。同時，公司領導還需確保辭退行為符合相關法律法規，避免因不當行為給公司帶來法律風險。綜上所述，公司領導在特定情況下確實擁有辭退員工的權力，但需嚴格遵守相關法律法規，確保辭退行為的合理性和合法性。