自2014年10月起，我國機關事業單位開始實行新的養老保險制度，并逐步過渡到完全依賴繳納養老保險計算退休金。在此期間，采用新老辦法結合的方式計算退休金，老辦法的計算依據截止到2014年9月底的工資和職稱，而2014年10月之后增加的工資，則需納入繳費基數進行計算。這意味著，對于2015年10月退休的人員，其養老金的計算基數基于2014年9月的工資水平。在2014年10月之前，機關事業單位的退休金計算方式與企業有所不同。在企業實行養老保險制度初期，同樣存在過渡期問題，即新老辦法結合計算退休金。這一過渡期的設定，旨在確保退休金的平穩過渡，避免因新制度突然實施而引發的不穩定性。隨著繳費年限的增加，退休人員的養老金也會逐步提高。這是因為，繳費基數的提高直接關系到退休時養老金的計算。在新制度下，退休金不再單純依賴于退休前的工資水平，而是與個人的繳費年限和繳費基數密切相關。因此，即使在2015年10月退休，只要在2014年10月之后的繳費期間內工資有所增加，這部分增加的部分也會在退休時體現在養老金中。這種過渡期政策的實施，有助于減輕新制度對退休人員的影響，同時也為未來的完全繳費基數計算退休金提供了平穩過渡的路徑。通過這種方式，既能保障退休人員的基本生活水平，又能激勵在職人員積極繳納養老保險，為自身退休后的生活提供更好的保障。這一過渡期政策不僅適用于機關事業單位，也適用于企業。在企業實行養老保險制度時，同樣經歷了從新老辦法結合到完全按繳費計算的過渡期。這種過渡期的設定，旨在確保養老金制度的平穩運行，減少制度變化帶來的負面影響。詳情