面對公司逼迫主動辭職的情況，你可以考慮通過勞動仲裁來解決問題。勞動仲裁是勞動爭議解決的一種有效途徑，通過仲裁機構的介入，可以公正地解決雙方的糾紛。首先，你需要了解自己的權益。查閱相關勞動法律法規，了解公司逼迫你辭職的行為是否違法。常見的違法情形包括威脅、恐嚇、非法克扣工資等。一旦確認公司行為違法，你就可以著手準備勞動仲裁。其次，收集相關證據。保存與公司溝通的記錄，包括郵件、短信、聊天記錄等，這些都可以作為證據。同時，如果可能的話，尋找目擊者或同事的證詞，進一步增強你的證據鏈。接下來，向當地勞動仲裁委員會提交申請。在申請書中詳細描述你的訴求，包括公司逼迫你辭職的具體情況、造成的損失等。同時，提供所有相關的證據材料。仲裁委員會將安排雙方進行聽證。在聽證過程中，你需要準備好充分的陳述，清晰地表達你的訴求和證據。同時，也要準備好回答仲裁員的問題。如果仲裁結果對你是不利的，你還可以考慮進一步的法律途徑。比如，可以向法院提起訴訟，尋求更高級別的法律支持。總之，在面對公司逼迫主動辭職的情況時，不要輕易妥協。通過勞動仲裁等法律手段來維護自己的合法權益，是十分必要的。詳情