1. 勞動合同到期終止時，無需提前通知對方。根據《勞動合同法》第37、40、41條，合同到期終止不屬于需要提前30天通知的情形。但在合同到期當日，決定不續約的一方應告知另一方，以便辦理勞動合同解除手續。2. 由于合同到期終止無需提前通知，因此也不必支付代通知金（N+1）。同樣，無需擔心提前通知會導致員工消極怠工。我查詢過相關法律條文，并未發現有支持到期終止需提前通知的規定。根據我所經驗，包括廣東和上海在內的地區，合同到期終止均無需提前通知。當然，不同地區可能存在司法實踐差異，為保險起見，建議向當地人社局咨詢確認。3. 勞動法和勞動合同法旨在保護勞動者權益，但實踐中，這些法律并未充分起到保護作用，反而在某些情況下，成為不正規企業濫用權力、合法企業優化團隊成本的工具，這在一定程度上阻礙了企業發展和增加了企業成本。如何平衡保護正規企業和善意勞動者的權益，避免不正規企業和不當行為對他們的侵害，是立法者需要面對的挑戰。4. 在合同到期終止時，不存在無需補償的情況。降低解除勞動合同成本的方法是通過減少解除勞動合同的情況發生。