一、勞動合同到期不續約的責任問題勞動合同到期，如果用人單位決定不續簽，應當依法向勞動者支付經濟補償。但存在以下情況例外：用人單位維持或提高原勞動合同條件續約，而勞動者不同意續訂。經濟補償的計算標準是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。二、勞動合同法相關規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定了用人單位應支付經濟補償的六種情形，其中包括：- 勞動者依照第三十八條規定解除勞動合同的；- 用人單位依照第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；- 用人單位依照第四十條規定解除勞動合同的；- 用人單位依照第四十一條第一款規定解除勞動合同的；- 除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；- 依照第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；- 法律、行政法規規定的其他情形。三、勞動合同到期勞動者不續簽的處理如果用人單位提出不續簽，應支付勞動者經濟補償金，工作滿一年支付一個月工資。若用人單位違法拒絕續簽無固定期限勞動合同，則應支付賠償金，工作滿一年支付兩個月工資。而如果勞動者選擇不續簽，除非是因為用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低，否則無權獲得經濟補償金。以上信息旨在提供幫助，如果您有更多問題，歡迎咨詢專業律師。