1. 如果用人單位沒有提前30天通知辭退員工，這通常被視為違反合同行為。2. 根據(jù)中國的勞動(dòng)法，如果用人單位未提前通知而解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除。3. 員工要求繼續(xù)履行合同的情況下，用人單位有義務(wù)繼續(xù)履行，否則應(yīng)支付賠償金。4. 賠償金的計(jì)算方式為：每滿一年工作支付一個(gè)月工資，半年以上不足一年的按一年計(jì)算，不足半年的支付半個(gè)月工資。5. 當(dāng)月工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍時(shí)，按三倍平均工資計(jì)算，補(bǔ)償年限不超過十二年。6. 此外，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在單位工作年限對應(yīng)月工資的兩倍。7. 用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定包括：遵循法律程序和條件、提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?. 用人單位可以在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或失職造成重大損害等情況下，依法解除勞動(dòng)合同。9. 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，并依法履行仲裁裁決或法院判決。綜上所述，如果用人單位未提前30天通知辭退員工，這通常違反了勞動(dòng)法規(guī)定，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或獲得賠償金。賠償金的計(jì)算基于員工的工作年限和月工資，并且還需要支付相當(dāng)于工作年限兩倍月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。