1. 在現(xiàn)實生活環(huán)境中，勞動者和用人單位可能會因勞資問題、工傷問題等產(chǎn)生勞動爭議。勞動爭議指的是勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭議。2. 網(wǎng)友詢問：勞動爭議仲裁從申請到裁決通常需要多長時間，最快和最長時間是多少？北京觀韜中茂律師事務(wù)所王檳律師答復(fù)：勞動仲裁包含受理期限和審理期限。3. 受理期限為5天。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會在收到勞動仲裁申請之日起五日內(nèi)，若認為符合受理條件，則應(yīng)當受理；若認為不符合受理條件，則應(yīng)當書面通知申請人不予受理。4. 審理期限為45至60天。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。若案情復(fù)雜需要延期，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五天。5. 因此，勞動者提起勞動仲裁申請后，一般情況下，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在50天內(nèi)作出仲裁裁決；若案情復(fù)雜，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在65天內(nèi)作出仲裁裁決。6. 王檳律師解析：勞動爭議仲裁舉證時限規(guī)定如下： - 當事人應(yīng)在開庭審理結(jié)束前完成對其主張的舉證。 - 當事人應(yīng)在舉證時限內(nèi)向仲裁委員會提交證據(jù)材料。若當事人在舉證時限內(nèi)不提交，視為放棄舉證權(quán)利。 - 當事人增加、變更申訴請求或提起反訴的，應(yīng)在舉證時限屆滿前提出。 - 當事人在舉證時限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，可在舉證時限內(nèi)向仲裁委員會申請延期舉證。經(jīng)批準，可以適當延長舉證時限，最長延長時限不得超過7日。 - 若因當事人未提交證據(jù)導(dǎo)致案件爭議事實難以認定，仲裁委員會可以根據(jù)審理需要要求持有證據(jù)的一方當事人或?qū)Π讣聦嵷撚信e證責任的當事人在指定時限內(nèi)提供證據(jù)。7. 王檳律師還表示，其專注民商事訴訟仲裁，并服務(wù)于多家大中小型國有或私有企業(yè)。