在南京，勞動(dòng)仲裁流程主要包括以下幾個(gè)步驟：**申請(qǐng)仲裁**申請(qǐng)人需在爭(zhēng)議發(fā)生后的1年內(nèi)向仲裁庭提交仲裁申請(qǐng)書。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后的5日內(nèi)決定是否受理。**仲裁受理**一旦仲裁庭核實(shí)無誤并決定受理，案件便進(jìn)入仲裁程序。**開庭審理**仲裁庭會(huì)在開庭前5天書面通知雙方當(dāng)事人。開庭時(shí)，申請(qǐng)人需明確訴訟請(qǐng)求并進(jìn)行答辯。**仲裁調(diào)解**仲裁庭會(huì)嘗試調(diào)解，如果調(diào)解無效，將下達(dá)裁決書。**相關(guān)問題解答****1. 公司不交社保可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？**可以。用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問題。**2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么資料？**- 申請(qǐng)書：包括申請(qǐng)人及被申請(qǐng)人的基本信息、明確具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及事實(shí)和理由。- 身份證明：申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，需提供身份證明及其復(fù)印件，如有委托代理人，還需提交授權(quán)委托書及代理人身份證明。申請(qǐng)人是用人單位的，需提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及其復(fù)印件，以及法定代表人或授權(quán)委托人的身份證明。- 勞動(dòng)關(guān)系證明：如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等。- 被申請(qǐng)人身份證明：如用人單位的工商注冊(cè)信息，或勞動(dòng)者的居住地址和聯(lián)系方式。- 送達(dá)地址確認(rèn)書：申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書時(shí)應(yīng)填寫，以便仲裁文書送達(dá)。**3. 員工如何應(yīng)對(duì)公司未繳納社保的情況？**員工可以依據(jù)相關(guān)法律，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。公司未繳納社保屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁庭應(yīng)予受理，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組成仲裁委員會(huì)解決案件。