1. 工傷保險雖然減輕了雇主的一部分責任，但對于評定為五級及以上的傷殘，用人單位仍需承擔大部分賠償，包括一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等。雇主責任險能填補這一缺口，作為工傷保險的有效補充，幫助雇主轉移這部分風險。2. 雇主責任險是員工福利計劃的一個重要組成部分，通過提供額外的保障措施，可以提升員工的福利待遇，有助于企業吸引和留住人才。3. 與工傷保險相比，雇主責任險的申請流程更為簡潔，賠付效率更高，能夠快速解決賠償問題，減少糾紛和摩擦。4. 雇主責任險的覆蓋范圍更廣，不僅包括正式員工，還可以覆蓋實習生、試用期員工以及返聘的退休人員，即使是未能及時參加工傷保險的員工也能得到保障。5. 雇主責任險的保費可以計入企業的生產成本中，不會對日常運營費用造成壓力，并且可以在稅前扣除。這是一種真正為雇主量身定做的保險方案，旨在減輕雇主的賠償責任，是雇主分擔風險的有力工具，因此建議所有雇主考慮購買。