根據國家的相關規定，乙肝檢測結果不能作為入職體檢的主要衡量標準。目前，大多數行業的招工體檢已不再包含乙肝兩對半的檢查項目，這主要是為了保護求職者的權益，避免任何形式的就業歧視。盡管如此，某些特殊行業如醫療、食品、化妝品等，由于工作性質特殊，衛生部仍支持進行乙肝相關檢查。這些行業在招聘時，可能會保留乙肝兩對半的檢查環節，但必須明確告知求職者檢查目的，且需確保檢查過程符合法律法規要求。如果遇到以乙肝檢測結果為由拒絕入職的情況，求職者可以向勞動監管部門申請勞動仲裁。勞動監管部門將根據具體情況，對雇主的行為進行評估，并依法保護勞動者的合法權益。此外，求職者在求職過程中應了解自己的權益，可以通過查閱相關法律法規，了解乙肝檢測在入職體檢中的實際意義。同時，求職者也應關注勞動部門發布的最新政策，以便更好地維護自身的權益。總之，乙肝檢測不應成為求職的障礙，求職者在面對就業歧視時，應積極尋求法律支持，以保護自己的合法權益。