1. 如果公司提前60天通知你被辭退，并且沒(méi)有提供正當(dāng)?shù)霓o退理由，這可能違反《勞動(dòng)合同法》。根據(jù)該法第87條，如果公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金，即每工作滿一年支付你兩個(gè)月的工資。2. 2. 如果公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，且情況符合《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，那么公司應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作滿一年支付你一個(gè)月的工資。如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知你，且情況符合《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，你還可以要求代通知金，即每工作滿一年支付你一個(gè)月的工資外加一個(gè)月工資。3. 3. 如果你存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況，公司可以與你解除勞動(dòng)合同，且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。請(qǐng)記住，以上情況需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。如果你認(rèn)為公司的行為不符合法律規(guī)定，你可以在一年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果你需要進(jìn)一步的幫助，可以聯(lián)系相關(guān)的法律專家。