1. 選擇立即辭職如果你迫切需要離開公司，可以直接辭職，不顧及剩余的工資。這種方式可以立即生效，但請注意，如果你在入職時簽訂了含有違約金條款的合同，這將不是一個明智的選擇，因為你將違反合同規(guī)定，需要支付違約金。此外，這種做法可能會對你的職業(yè)形象產(chǎn)生負面影響，被視為缺乏責任感，這在職場中是不被認可的。在未來的背景調(diào)查中，這個“污點”可能會導致你失去工作機會。2. 與公司協(xié)商解決方案你可以嘗試與公司溝通，尋求雙方都能接受的解決方案，以便公司能夠提前解除勞動合同。如果公司不同意，你將無法提前離職，只能等待30天后按照合同規(guī)定行事。3. 尋找公司違法行為如果前兩種方法都不可行，你可以尋找公司存在的違法行為來解決問題。例如，如果公司未按時繳納社保、長期加班不支付加班費、試用期過長等，這些都是違反勞動法的行為。研究相關法律，找到公司的違法行為，以此為由提出離職，這樣老板很可能會讓你立即走人，無需等待30天。