1. 若您因急事需要離職，但無法等待三十天，您可以與用人單位進行協商，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，如果雙方達成一致，可以解除勞動合同。2. 通常情況下，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者應提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但在試用期內，勞動者只需提前三天通知即可。3. 如果用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條所述情形之一，勞動者有權解除勞動合同： - 用人單位未按合同提供勞動保護或勞動條件； - 未及時足額支付勞動報酬； - 未依法為勞動者繳納社會保險費； - 用人單位的規(guī)章制度違反法規(guī)，損害勞動者權益； - 勞動合同因違法情形無效； - 其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者解除勞動合同的情形。