法律主觀：是否需要賠償，視具體情況而定。首先，如果更換法人代表和公司名稱，但原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，并未解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，如果用人單位以更換法人代表和公司名稱為由解除或終止勞動(dòng)合同，那么就需要向員工支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。若月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則按三倍計(jì)算，年限最高不超過(guò)十二年。月工資指勞動(dòng)者合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。法律客觀：《中華人民共和國(guó)公司法》第三十七條規(guī)定，股東會(huì)擁有多項(xiàng)職權(quán)，包括決定公司經(jīng)營(yíng)方針、選舉和更換非職工代表董事和監(jiān)事、審議批準(zhǔn)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)報(bào)告、審批年度財(cái)務(wù)預(yù)算和決算方案、利潤(rùn)分配和虧損彌補(bǔ)方案、決議注冊(cè)資本的增減、債券發(fā)行、公司合并、分立、解散、清算或變更形式、修改公司章程等。若股東以書(shū)面形式一致同意上述事項(xiàng)，可不召開(kāi)股東會(huì)會(huì)議，直接作出決定，并由全體股東簽字、蓋章確認(rèn)。