無固定期限勞動合同辭退賠償金規(guī)定
無固定期限勞動合同辭退賠償金規(guī)定
根據相關法律規(guī)定，對于無固定期限勞動合同的辭退，賠償金的計算標準是經濟補償的兩倍。具體計算方式是以員工在公司工作的年限為依據，每滿一年可獲得相當于一個月工資的經濟補償。如果員工的勞動期限超過半年但不足一年，則按照一年的標準計算；而如果勞動期限不足半年，則只需支付半個月工資作為補償。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
導讀根據相關法律規(guī)定，對于無固定期限勞動合同的辭退，賠償金的計算標準是經濟補償的兩倍。具體計算方式是以員工在公司工作的年限為依據，每滿一年可獲得相當于一個月工資的經濟補償。如果員工的勞動期限超過半年但不足一年，則按照一年的標準計算；而如果勞動期限不足半年，則只需支付半個月工資作為補償?！痉梢罁俊秳趧雍贤ā返诎耸邨l，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據相關法律規(guī)定，對于無固定期限勞動合同的辭退，賠償金的計算標準是經濟補償的兩倍。具體計算方式是以員工在公司工作的年限為依據，每滿一年可獲得相當于一個月工資的經濟補償。如果員工的勞動期限超過半年但不足一年，則按照一年的標準計算；而如果勞動期限不足半年，則只需支付半個月工資作為補償?！痉梢罁俊秳趧雍贤ā返诎耸邨l，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
無固定期限勞動合同辭退賠償金規(guī)定
根據相關法律規(guī)定，對于無固定期限勞動合同的辭退，賠償金的計算標準是經濟補償的兩倍。具體計算方式是以員工在公司工作的年限為依據，每滿一年可獲得相當于一個月工資的經濟補償。如果員工的勞動期限超過半年但不足一年，則按照一年的標準計算；而如果勞動期限不足半年，則只需支付半個月工資作為補償?！痉梢罁俊秳趧雍贤ā返诎耸邨l，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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