新立電子廠的工作待遇并不算理想，尤其是對(duì)于工程師這一職位，工作兩年左右，月收入大約在2000元左右。此外，工廠并未提供加班費(fèi)，這無(wú)疑進(jìn)一步壓縮了員工的收入空間。盡管工作環(huán)境與待遇情況不盡如人意，但許多員工仍舊選擇留在這里，這背后或許有著復(fù)雜的原因。比如，他們可能對(duì)現(xiàn)有的工作感到滿意，或者正面臨生活壓力，需要這份穩(wěn)定的工作來(lái)維持生計(jì)。值得注意的是，新立電子廠目前似乎沒(méi)有提供任何額外的激勵(lì)措施，例如績(jī)效獎(jiǎng)金或員工福利，這讓員工感到工作動(dòng)力不足。同時(shí)，加班現(xiàn)象頻繁，卻沒(méi)有相應(yīng)的補(bǔ)償，這可能會(huì)影響員工的身體健康和工作效率。如果對(duì)新立電子廠的待遇情況有所了解，想要轉(zhuǎn)職的員工應(yīng)考慮尋找待遇更好的公司，以提高生活質(zhì)量。而新立電子廠則需要考慮改善員工待遇，包括增加加班費(fèi)和提供更多的激勵(lì)措施，從而提高員工的工作滿意度和留任率。總體而言，新立電子廠的待遇狀況尚需改進(jìn)，以滿足員工的基本需求并提高整體的工作環(huán)境。