單位未為員工購買工傷保險的情況下，一旦發(fā)生工傷事故，應由單位承擔全部工傷待遇費用。這依據的是《社會保險法》第四十一條的規(guī)定，該條款指出，如果職工所在單位未依法繳納工傷保險費，一旦發(fā)生工傷事故，工傷保險待遇應當由該單位全額承擔。若單位未能支付工傷待遇，工傷保險基金將先行墊付。不過，這種墊付并非最終解決方案。根據《社會保險法》的規(guī)定，從基金中先行支付的費用，最終需要由用人單位償還。如果單位拒絕償還，社會保險經辦機構有權依據相關法律條款進行追償。因此，單位必須高度重視工傷保險的繳納，確保員工的合法權益不受損害。一旦發(fā)生工傷事故，單位應當迅速采取措施，為受傷員工提供必要的醫(yī)療救助和經濟補償，避免因未繳納工傷保險而產生的法律糾紛和經濟負擔。用人單位應當建立健全工傷保險制度，確保每一位員工都能享受到應有的工傷保護。這不僅是法律的要求，更是企業(yè)社會責任的體現。同時，用人單位還應當加強員工的安全培訓，提高員工的安全意識，減少工傷事故的發(fā)生，保障企業(yè)與員工的共同利益。對于員工個人而言，了解自己的權益同樣重要。如果遇到單位未繳納工傷保險的情況，員工應當及時向相關部門反映，并保留好相關證據，以備不時之需。同時，員工也應主動學習工傷保險的相關知識，提升自我保護能力。