馬德里，2005年的寒冬，七名求職者懷揣著改變命運的夢想，踏入了一家跨國公司的大門。他們被帶入一間冷冰冰的房間，等待著面試的開始。面試室里，燈光昏暗，氛圍緊張。每個人都小心翼翼地自我介紹，試圖在眾人面前留下最深刻的印象。然而，他們很快便意識到，這里不僅僅是一場普通的面試。當一位應聘者試圖打破沉默時，提到了一個名為“生存法則”的測試。這種測試曾在20世紀的美國被廣泛應用，用于篩選出最適合在競爭激烈的社會環境中生存的人。而此刻，他們發現自己正處在這樣一個環境中。與此同時，房間內的一位心理學家正默默地觀察著這些求職者的一舉一動。他不僅記錄下每個人的言談舉止，還分析他們的心理狀態。他似乎對每個人都有自己的看法，而這些看法似乎比面試官的話語更具分量。這不僅僅是一場面試，更是一場心理戰。每個求職者都在試圖表現出最好的一面，同時也在努力猜測對方的心理狀態。他們之間無形的競爭，使得整個過程變得異常緊張。在這樣的環境中，每個人都有自己的故事。有的人在過去的工作中屢遭失敗，渴望通過這次機會證明自己的價值；有的人則是因為家庭原因，不得不重新尋找工作；還有的人則是為了實現自己的職業夢想，不畏艱難險阻。然而，無論他們的目的為何，他們都面臨著同樣的挑戰——如何在心理測試和面試中脫穎而出。他們不知道，這場看似普通的面試，其實是一場殘酷的篩選，只有最適應社會規則的人，才能最終獲得這份工作。《生存法則》不僅僅是一部關于求職的電影，更是一次對人性和社會規則的深刻探討。在這個充滿挑戰的社會中，每個人都在為了自己的生存而努力，而這場面試，正是他們展示自己的舞臺。