管理工資轉(zhuǎn)職稱工資的問題，主要涉及到薪資體系的調(diào)整。一般來說，當(dāng)你從管理崗位轉(zhuǎn)到擁有職稱的專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，你的工資體系會(huì)相應(yīng)地進(jìn)行調(diào)整。這種調(diào)整通常意味著你的薪資會(huì)根據(jù)新的職稱等級(jí)來重新確定。每個(gè)職稱等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)薪資范圍，所以你的新工資將在這個(gè)范圍內(nèi)。具體的薪資水平還會(huì)考慮到你的工作經(jīng)驗(yàn)、績(jī)效表現(xiàn)等因素。以你的情況為例，93年開始工作，事業(yè)單位背景，06年獲得初級(jí)職稱。如果你現(xiàn)在從管理崗位轉(zhuǎn)到專業(yè)技術(shù)崗位，你的工資將會(huì)根據(jù)你的初級(jí)職稱以及你的工作經(jīng)驗(yàn)和績(jī)效來調(diào)整。一般來說，擁有職稱的專業(yè)技術(shù)崗位的薪資會(huì)相對(duì)較高，但具體數(shù)額還需要根據(jù)你的具體情況和單位的薪資政策來確定。總的來說，工資轉(zhuǎn)職稱工資是一個(gè)涉及多個(gè)因素的復(fù)雜過程，包括你的職稱等級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)、績(jī)效表現(xiàn)以及單位的薪資政策等。建議你與單位的人力資源部門進(jìn)行詳細(xì)咨詢，以了解具體的轉(zhuǎn)崗薪資調(diào)整情況。