深圳今年的中級職稱評審，對于業(yè)績和成果的提交有明確的要求。首先，提交的材料必須得到主管部門的認可，這是評審過程中不可忽視的關鍵步驟。這意味著，即便是公司的項目，如果不能得到主管部門的認可，也無法作為評審材料提交。有些企業(yè)為了提高員工的通過率，可能會采取一些非正式的方式，比如在業(yè)績表上添加一些虛構的成果，甚至讓員工隨意填寫。然而，這種做法是不被推薦的。即便公司蓋章確認，這些所謂的“業(yè)績”也不被主管部門認可。這不僅違反了評審規(guī)則，還可能帶來法律風險。對于真正參與項目的員工，提供真實的項目成果報告和參與證明是最為穩(wěn)妥的方式。項目報告應該詳細記錄項目背景、執(zhí)行過程、成果展示等內容，參與證明則需要有公司內部的確認，最好是有項目負責人或相關部門的簽名。值得注意的是，評審過程中，主管部門會進行嚴格的審查，包括但不限于項目的實際執(zhí)行情況、員工的實際貢獻度等。因此，提交材料的真實性是至關重要的。只有真實的材料，才能真實反映員工的工作能力，從而提高評審通過率。綜上所述，盡管企業(yè)可能會提供一定的支持，但員工的業(yè)績和成果材料必須真實有效，并且得到主管部門的認可。這是評審過程中的基本原則，也是確保評審公正性和公平性的關鍵。