離職率確實比較高，我有個同事最近從那里跳槽過來，也可以說是辭職了。業務員工的基本工資是底薪三年足夠工作經驗的都在3500左右加上提成，有些甚至能達到4000以上。不過，公司內部員工之間存在不少矛盾，客戶資源的分配也不夠公平，這使得很多員工感到不滿。這種情況讓很多人選擇離開。工作環境和待遇是員工選擇留下或離開的重要因素。在這家企業，雖然員工的底薪加上提成已經相當不錯，但內部的不公平現象，比如客戶資源分配的不公，讓員工感到沮喪。這種不公平感導致了員工之間的矛盾，進一步加劇了離職率的上升。雖然工資待遇看似不錯，但這些內部問題讓員工感到不滿。總的來說，員工對待遇的滿意度受到多方面因素的影響。除了工資，工作環境、公平性以及人際關系等因素同樣重要。這家企業在提高員工滿意度方面還有很大的改進空間。