在探討社保在事業單位，而實際工作單位為注冊單位的情況下是否構成掛靠時，首先要明確掛靠的定義。掛靠通常指的是個人或單位以另一家單位名義進行經營活動或享受某些權益，而沒有實際的業務往來或關系。具體到社保問題，如果一個人的社保繳納單位是事業單位，但實際上是在一家企業單位工作，這種情況是否算掛靠則需要具體分析。通常情況下，事業單位為員工繳納社保是合法合規的，前提是員工確實為企業單位工作。在實踐中，社保繳納單位與實際工作單位不一致的情況可能有多種原因。例如，某些地方的政策規定，事業單位可以為在企業工作的人員繳納社保，以保障其福利。這種情況下，只要雙方有明確的協議和實際的工作關系，不應視為掛靠。然而，如果員工與事業單位之間沒有實際的工作關系，僅僅是名義上掛靠，那么這種情況則可能被視作掛靠。掛靠可能導致法律和稅務風險，同時也可能影響個人的權益和福利。因此，對于此類情況，建議員工和單位雙方明確協議，確保社保繳納與實際工作情況相符，避免不必要的法律和財務風險。此外，企業單位和事業單位應加強溝通和管理，確保社保繳納的合規性，維護員工的合法權益。