公司拖欠工資的行為違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第三十二條第三款，當(dāng)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件時，員工有權(quán)隨時解除勞動關(guān)系，并要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。你選擇了辭職，并且公司也接收了你的辭呈，手續(xù)已辦妥，但公司卻遲遲未支付工資。截至今天，即2007年1月22日，你仍未拿到應(yīng)得的工資。此時，你應(yīng)立即向公司住所地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司補發(fā)拖欠的12個月工資及25%的經(jīng)濟補償金。值得注意的是，勞動爭議仲裁的時效為爭議發(fā)生之日起的60天內(nèi)。因此，你的勞動仲裁申請必須在時效結(jié)束前提出，否則你將失去維護自己合法權(quán)益的機會。即使公司倒閉或破產(chǎn)清算，拖欠勞動者的工資也會得到優(yōu)先處理。鑒于時間緊迫且你與公司的爭議事實清楚、證據(jù)確鑿，你可以自行處理此事，無需額外尋找代理律師。你有充分的信心確保勝訴。