當求職者遭遇公司隱瞞真實信息等欺騙行為時，應當向相關勞動部門進行投訴。投訴主體可以是提供服務的公司，也可以是雇傭求職者的公司。需要準備的證據包括求職者與公司簽訂的勞動合同等文件。具體投訴部門為深圳市社會和勞動保障局的勞動監察大隊。投訴流程通常包括以下幾個步驟：首先，求職者需要收集所有相關的證據材料，例如勞動合同、工資條、工作時間記錄等。這些材料將作為投訴的重要依據。其次，求職者應前往深圳市社會和勞動保障局的勞動監察大隊進行投訴，準備好相關證據材料。勞動監察大隊會對求職者的投訴進行調查，必要時會要求被投訴方提供相關材料。如果調查結果支持投訴者的主張，勞動監察大隊將要求被投訴方采取措施解決相關問題，并可能對其采取行政處罰措施。值得注意的是，投訴過程中，求職者應當保持冷靜，理性地陳述自己的遭遇，提供詳實的證據。同時，勞動監察大隊會根據相關法律法規對被投訴方進行處理，保護求職者的合法權益。如若勞動監察大隊未能妥善處理，求職者還可以通過法律途徑尋求進一步的救濟。此外，求職者在簽訂勞動合同時，應注意仔細閱讀合同內容，了解自己的權益和義務。如果發現合同存在不合理的條款，應及時與公司溝通，避免在后續工作中產生糾紛。如果公司確實存在隱瞞真實信息等欺騙行為，求職者應當及時收集證據并向相關部門投訴，以維護自身的合法權益。