在面試過程中，面對老板詢問薪資的問題時，應當根據個人的實際情況和市場行情，勇敢地表達自己的期望薪資。當然，這并不意味著可以隨意提出一個較高的數字，而應當在充分考慮自身價值和當前市場狀況的基礎上，提出一個合理且實際的薪資期望。比如，當前的房租水平較高，薪資過低可能無法維持基本生活。因此，結合這些客觀因素進行考量，有助于更好地回答這個問題。薪資談判是一個雙向的過程，不僅僅是讓步的過程，更是展示個人能力和價值的過程。在談判過程中，可以分享自己過去的工作經驗和成績，展示自己為公司可能帶來的價值，從而增加薪資談判的籌碼。同時，也可以詢問公司的薪資結構和晉升機制，更好地了解公司的薪酬體系，為后續的談判打下基礎。在薪資談判時，還需要注意自己的態度和語氣，保持自信、誠懇的態度，避免過分討價還價或過于謙虛。自信的態度有助于展示個人的價值，誠懇的態度則有助于贏得面試官的好感。最后，無論結果如何，都要保持積極樂觀的心態，相信自己有能力找到滿意的工作。希望每位求職者都能在面試中獲得滿意的結果，實現自己的職業目標。祝你面試成功！