在資產混同的情況下，無資產公司名下的員工確實有可能申請有資產公司名下財產拍賣所得優先償還欠薪。這是因為同一法人實體下的不同公司之間可能存在財務混同，使得這些公司的資產和負債在法律上難以嚴格區分。在這種情況下，如果一個公司無力償還債務，員工可以嘗試將有資產公司納入欠薪償還的范圍，通過法律途徑申請財產拍賣所得用于優先償還欠薪。不過，實際操作中，員工需要提供充分證據證明兩家公司之間存在資產混同的情況，例如共享財務報表、資金流轉記錄等。此外，員工還需了解當地的勞動法律法規，確保自身權益不受侵害。法院在審理此類案件時，會綜合考慮多個因素，如公司之間的財務關系、員工的實際損失等，最終決定是否支持員工的請求。值得注意的是，即便在資產混同的情況下，員工也需要遵循一定的程序和步驟。首先，員工應該向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，如果對仲裁結果不滿意，可以進一步向法院提起訴訟。在這個過程中，員工需要準備好所有相關的文件和證據，以支持自己的主張。盡管法律上允許員工嘗試通過這種方式追討欠薪，但具體結果可能會因個案情況而異。因此，員工在采取行動前，最好咨詢專業的法律意見，了解自己的權利和義務。同時，這也提醒企業在經營過程中要注意財務管理和內部監管，避免因財務混同引發不必要的法律糾紛。