代課教師若被辭退，是否能獲得經濟補償，主要取決于雙方是否簽訂了勞動合同。若簽訂了勞動合同，依據《中華人民共和國勞動合同法》，雇主需按照勞動者在單位工作年限支付相應的經濟補償金，具體補償標準為每滿一年支付一個月工資，但最長不得超過十二個月。至于醫療保險和住房公積金的補償問題，則需要根據雙方簽訂的合同內容來決定。如果合同中未明確規定這些補償項目，那么代課教師便沒有權利要求額外補償。不過，一些地方性規定或政策可能會對此類情況有所涉及，建議查閱當地相關政策或咨詢法律專業人士。另外，值得注意的是，代課教師在簽訂合同時，應當特別關注合同中關于經濟補償、醫療保險和住房公積金等福利待遇的具體條款，確保自身權益不受損害。如果在簽訂合同時發現合同條款不明確或有爭議，應及時與學校協商，必要時可尋求法律援助。總體而言，代課教師被辭退后的經濟補償標準及是否能夠要求補償醫保、住房公積金等福利待遇，主要取決于雙方簽訂的勞動合同和當地的相關政策。在簽訂勞動合同時，務必仔細閱讀合同條款，必要時尋求專業法律意見，以保護自身的合法權益。