在探討為何在2016年至2018年間，部分林業局職工僅獲得一半工資的問題時，我們首先要明確，這樣的情況在一般情況下是不合理的。工資支付應基于員工的實際工作量和貢獻，而不是其他非合理的因素。如果在特定時期內，由于某些特殊情況，如企業經營困難、財政壓力、政策調整等，導致必須調整工資標準，雇主應當提前與員工進行充分溝通，并確保調整過程公平透明。同時，雇主還應考慮提供其他形式的支持或補償，如提供培訓、改善工作環境等，以幫助員工渡過難關。另外，如果確實存在特殊情況，導致職工在某些月份實際工作時間減少，如因天氣、設備維護等原因，雇主也應根據實際情況調整工資，而不是簡單地按一半工資發放。綜上所述，若無特殊情況且未經協商一致，僅因時間調整而按一半工資發放是不合理的。這不僅違反了勞動法的基本原則，也損害了職工的合法權益。因此，對于這一問題，職工有權尋求法律途徑以保障自身權益。