在工作期間，如果老病復(fù)發(fā)導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)工作，與公司解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)該得到賠償，這取決于具體情況。一般情況下，如果沒(méi)有提前告知公司自己的病史，公司可能無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。但出于人道主義考慮，公司可以適當(dāng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體賠償情況需要考慮工作年限。通常，工作年限越長(zhǎng)，可能獲得的賠償也會(huì)相應(yīng)增加。如果員工在公司工作多年，公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給予更多的補(bǔ)償。此外，如果員工在入職時(shí)已經(jīng)告知公司自己的病史，并且公司知曉該情況，那么公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的責(zé)任，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)論是否有賠償，員工在離職時(shí)都應(yīng)該注意保留相關(guān)證據(jù)，包括但不限于工作證明、病歷記錄等，以便在需要時(shí)提供給勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。面對(duì)這種情況，員工應(yīng)積極與公司協(xié)商，爭(zhēng)取合理的賠償。如果協(xié)商無(wú)果，可以尋求法律幫助，通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議。總之，老病復(fù)發(fā)導(dǎo)致不能繼續(xù)工作時(shí)，能否獲得賠償取決于多種因素，包括但不限于工作年限、是否提前告知公司病史等。建議員工在離職前充分了解相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)自己的權(quán)益。在處理此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，員工應(yīng)保持冷靜，理性對(duì)待，盡量通過(guò)溝通解決問(wèn)題，如果必要，可以尋求專(zhuān)業(yè)律師的幫助，以確保自己的合法權(quán)益得到保護(hù)。