過了試用期后，公司不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。若公司無正當理由解雇，可視為違法解除合同。在這種情況下，你可以與公司進行協商，爭取繼續履行合同。如果合同無法繼續履行或者你不愿意繼續履行，公司需支付賠償金，即經濟補償金的兩倍。不過，由于你入職時間較短，賠償金額可能不會很高。具體來說，半年以內的賠償為0.5個月的經濟補償金，兩倍就是1個月的工資。關于加班費的問題，雖然沒有書面證據，但你可以嘗試尋找其他證據。例如，如果你上下班打卡，可以查看打卡記錄來證明你的下班時間超過了正常工作時間。周末加班時，同樣可以通過打卡記錄來證明加班情況。單位掌握這些資料，需要在仲裁時提供相關證據。因此，你需要仔細回想，看看是否有類似證據可以證明加班事實。至于虛假招聘廣告的問題，這是一個比較難舉證的情況。單位可能會聲稱招聘廣告真實有效，而你則需要證明虛假廣告對你造成了實際損失。這種情況下，你可能需要提供更多的證據來證明虛假廣告確實存在，并且對你造成了實際損害。不過，這種情況下的賠償可能難以確定，需要具體情況具體分析。