通常情況下，進入KTV工作的女性必須達到法定成年年齡，即滿十八歲。這一規定主要是為了保障員工的基本權益，確保其能夠合法簽訂勞動合同，并享有相應的勞動保護。在正規的KTV中，雇主會嚴格遵守這一規定，以避免法律風險和用工爭議。然而，也有一些不太正規的KTV可能會雇傭不滿十八歲的員工，這種情況通常存在諸多隱患。例如，員工權益可能無法得到有效保障，存在被剝削的風險。此外，這樣的做法也可能引發法律糾紛，給KTV帶來不必要的麻煩。對于十七歲的女生來說，如果確實有意向進入KTV工作，建議首先考慮自身的合法權益。可以先尋求家長或監護人的同意和支持，同時也可以咨詢律師或相關勞動保障機構，了解自己的權利和義務。此外，尋找正規的就業渠道，確保自己的權益得到妥善保護。總之，雖然在某些非正規場合可能會出現十七歲女生工作的現象，但這并不意味著這是合法或推薦的做法。因此，建議所有求職者在選擇工作時，務必關注自身的合法權益，確保選擇正規的就業環境。