確實，作為員工，你有權(quán)要求公司為你補繳社保。如果公司未能為你購買社保，你應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)自己的權(quán)益。當(dāng)公司未能滿足你的合理訴求時，你可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，例如勞動合同、工資條、工作證明等，前往單位所在地區(qū)的勞動仲裁委員會申請仲裁，明確表達(dá)你的訴求，即要求公司為你補繳社保。在申請仲裁的過程中，你應(yīng)當(dāng)保持冷靜和理性，確保提供的所有證據(jù)都是真實可靠的。勞動仲裁委員會將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁決，以保護(hù)你的合法權(quán)益。即使初次申請未能成功，你也可以向上級部門或法院提起訴訟，以進(jìn)一步維護(hù)自己的權(quán)益。值得注意的是，社保對于員工來說具有極其重要的作用。它不僅能夠保障員工的基本生活需求，還能在醫(yī)療、養(yǎng)老等方面提供必要的支持。因此，確保你的社保權(quán)益得到保障是非常重要的。如果你在維護(hù)社保權(quán)益的過程中遇到困難，可以尋求專業(yè)律師的幫助，以便更好地解決你的問題。同時，為了避免類似情況再次發(fā)生，建議你在與公司簽訂勞動合同時，詳細(xì)閱讀合同條款，確保自己的權(quán)益得到充分保障。此外，定期與公司溝通，了解社保繳納情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，也有助于避免此類糾紛。