在昆山正新工作的經(jīng)歷讓我認(rèn)識到，離職時最好與單位進行協(xié)商，或按照規(guī)定程序辦理解除勞動合同手續(xù)。如果選擇自行離職，根據(jù)單位的規(guī)章制度，可能會扣除部分工資。如果沒有發(fā)放工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，但這樣做可能會帶來不少麻煩。離職時，建議提前與單位溝通，了解具體的離職流程和手續(xù)。這樣不僅可以避免不必要的糾紛，還能確保自己的權(quán)益得到保障。如果單位不按規(guī)定處理離職事宜，勞動者可以通過合法途徑維護自己的權(quán)益。這包括向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。然而，這樣的途徑可能會涉及較多的程序和時間成本。總之，在離職過程中，保持與單位的良好溝通至關(guān)重要。這樣不僅有助于順利離職，還能減少后續(xù)可能出現(xiàn)的糾紛。如果單位確實存在不合理的扣除工資行為，勞動者可以通過合法途徑進行維權(quán)。這包括收集相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。雖然這些過程可能會比較繁瑣，但卻是保障自身權(quán)益的有效手段。