沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動仲裁并非必然會輸。只要能證明與用人單位存在勞動關系，勞動者就可以向勞動局或仲裁機構申請勞動仲裁。仲裁結果取決于當事人提交的材料。1. 沒有簽訂勞動合同的勞動仲裁是否會輸？沒有簽訂勞動合同的勞動仲裁并不一定會輸。其一，如果用人單位在勞動者入職一個月內未簽訂勞動合同，勞動者可以要求支付雙倍工資。其二，若因用人單位原因解除勞動合同，勞動者可以要求經濟補償金。補償標準為每滿一年支付一個月工資，最高不超過十二年。2. 如何申請勞動合同仲裁？勞動合同爭議發生時，當事人可在60日內向仲裁委員會申請仲裁。申請時需提交申訴書，并按被訴人數提交副本。申訴書應包括當事人信息、仲裁請求和事實理由、證據及證人信息。仲裁委員會通常在7日內決定是否受理。3. 沒有勞動合同影響勞動仲裁嗎？發生勞動糾紛時，即使沒有勞動合同，勞動者也可以申請勞動仲裁，這不會影響仲裁結果。申請勞動仲裁時，應向仲裁委員會提交申請書，然后由仲裁機構審核并通知雙方當事人提交材料。