1. 法律主觀：依據我國法律規定，勞動爭議仲裁委員會應在開庭前五日內書面通知雙方當事人仲裁日期和地點。如有正當理由，當事人可申請延期。無故不參加的，將被視為缺席，可能會遭遇缺席裁決的后果。期間，雙方提交的所有證據都將接受審查，并對證據的真實性提出質疑。整個仲裁過程均會記錄在案，最終裁決將依照多數仲裁員的意見作出。2. 法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條明確規定，勞動爭議當事人對自己提出的主張負有提供證據的責任。若與爭議事項相關的證據由用人單位掌握管理，用人單位有義務提供。若用人單位不履行該義務，將承擔不利的法律后果。3. 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。該時效期間起算點為當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起。4. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條明確規定，申請勞動爭議仲裁的申請人應提交書面仲裁申請，并根據被申請人的人數提交相應數量的副本。如書寫仲裁申請存在困難，可口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄在案，并通知對方當事人。