如果老板一直拖欠工資，勞動者通常會考慮采取勞動仲裁來解決問題。有些人可能會選擇在公司門口抗議，但這種做法往往效果有限，甚至可能導致被保安驅逐。因此，建議勞動者采取勞動仲裁來維護自己的合法權益。勞動仲裁過程并不像人們想象中那么復雜。勞動者只需提供老板拖欠工資的證據，提交給法官或當地勞動部門即可。1. 如何進行勞動仲裁？首先，勞動者需要準備相關證據，如與老板簽訂的合同以及老板拖欠工資的記錄。如果老板拖欠工資超過兩個月，勞動仲裁的法官通常會傾向于勞動者。2. 勞動仲裁的好處。在法院提起訴訟，勞動者可能會獲得更多的賠償，并且公司可能會被法院罰款。為了最大化利益，勞動者應向法官提供所有相關證據。如果勞動者僅希望追回欠薪，可以選擇向當地勞動仲裁部門報告情況，并說明自己的遭遇。3. 老板拖欠工資的后果。老板惡意拖欠工資會受到懲罰，包括企業不良記錄和向員工支付賠償金及欠薪。如果拖欠行為嚴重，老板可能面臨拘留或監禁。4. 總結。員工工作旨在獲得工資，老板應按時支付。若公司遇到困難，老板應與員工溝通。如果老板對員工待遇良好，員工的請求通常能獲得理解。然而，如果老板經常克扣工資，員工可能會選擇起訴。實際上，老板與員工之間是互利的關系；老板依賴員工工作盈利，而員工通過工作賺取報酬。